Principales líneas de trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2018[1]

Áreas a supervisar:

1. Cumplimiento legislación en Economía irregular /y Extranjería
  •  Visita a sectores con mayor incidencia de economía irregular, campañas sectoriales.
              - Hostelería: ocio nocturno y eventos
              - Industria: metal, cerámica, calzado, textil y muebles
              - Agricultura (cítricos, nísperos y alcachofas)
              - Construcción
              - Comercio (electrónico y plataformas colaborativas)
              - Servicios
              - Transportes
              - Empleadas de hogar
  • Campañas dirigidas al control del trabajo de los extranjeros en situación irregular.
  • Campaña de control del empleo aflorado (comprobando si ha habido mantenimiento del empleo en el ámbito de las empresas inspeccionadas y respecto de los trabajadores afectados).
  • Verificar el carácter transnacional de la prestación de servicios (comprobación del contrato de trabajo, temporalidad del desplazamiento, etc.).

2. Seguridad Social
  • Control de la morosidad
  -  Objetivo: que se paguen las cuotas y que se pague lo que corresponda.
   - Invitar a regularizar las deudas con aplazamiento de pago de cuotas.
   - Defraudación a la Seguridad Social, ya sea por acción o por omisión, de una cantidad superior a los 50.000 euros de dos formas           posibles:
*     Eludir el pago de las cuotas y conceptos de recaudación conjunta.
*     Obtener devoluciones o beneficiarse de deducciones por cualquier motivo de manera indebida.
   - Derivación de responsabilidad a otros sujetos responsables solidarios o subsidiarios (con especial atención a los supuestos                      siguientes: sucesión en la titularidad de la empresa, grupos de empresas, administradores, cesión ilegal de trabajadores y
      contratas y subcontratas).
    - Indicios de fraude en la cotización:
*    Ausencia total de cotización desde que se crea la empresa o en período de beneficios.
*    Incrementos significativos de plantilla en períodos de ausencia de cotización.
*    Utilización de testaferro o cambios continuos de administradores.
*     Incomparecencia sistemática ante la Inspección de Trabajo.
*     Uso de diversos o falsos domicilios sociales.

  •  Diferencias de cotización
   - Mayor control de diferencias de cotización.
   - Aplicación correcta de los convenios colectivos (aplicación del convenio acorde a la actividad realizada, control de cambios del               domicilio social a CCAA vecinas donde se aplican convenios menos ventajosos para los trabajadores).

  • Fraude en la formación profesional
-      Unidad especial de la Inspección de Trabajo.
-      Reclamar la formación bonificada.
-      Infracciones muy graves a las entidades formativas que hayan incumplido la ley.
-      Responsabilidad en prevención de riesgos a las empresas que no han formado a sus trabajadores en esta materia.

  •   Trabajo falsamente autónomo
-      Responsables empresas principales (suministradores de gas, electricidad, etc.).
-      Economía colaborativa (prestación de servicios personales a través de organizaciones) mediante plataformas (limpieza, comidas,           etc). Esconder una relación laboral fija a través de la figura de autónomos.
-      Actuación sobre cooperativas: uso fraudulento de esta figura de organización empresarial, para camuflar como falsos asalariados          lo que deberían de ser autónomos.

3. Relaciones Laborales

  •  Lucha contra el fraude laboral
-      Controlar la contratación temporal (campaña específica sector agrario (recolección de cítricos), transformación de contratos                   temporales a contratos fijos discontinuos).
-      Control del contrato para la formación y el aprendizaje: acreditar formación teórica y prohibición de trabajos a turnos y                           nocturnos.

  •    Control del tiempo parcial
-      Actuaciones prioritarias.
-      La Inspección regulariza la jornada del trabajador desde el inicio del contrato y sanciona a la empresa.

  •     Control del tiempo de trabajo
-      Obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial para comprobar excesos de jornadas, incumplimientos            de descansos, etc...
-      Control de horas extraordinarias.

  •    Informe de legalidad de los convenios colectivos
-      Cláusulas ilegales.
-      Legitimación de convenios colectivos.
  •  ERES
-      Análisis del período de consultas.
-      Supuestos de fraude.

  •      Igualdad y no discriminación por razón de género
-      Verificar la adopción de medidas en los planes de igualdad.
-      Identificar la brecha salarial en los mismos puestos de trabajo.
-      Clausulas discriminatorias en los convenios y ofertas de empleo.
-      Discriminación de acceso al empleo.


  •    Externalización de servicios
-      Verificar degradación de condiciones laborales.
-      Control en relación con la cesión ilegal de mano de obra.

4. Prevención de riesgos laborales

  •    Investigación de los accidentes muy graves y mortales.
  •    Accidentes leves: comprobación cuando lo descrito no se corresponde con la gravedad esperada.
  •    Correcta cumplimentación de los partes de accidentes.
  •    Investigación de las enfermedades profesionales en colaboración con autoridades sanitarias: verificar las actuaciones de los SPA.
  •    Gestión de la prevención: organización preventiva de la empresa, control de obligaciones básicas y de la calidad de las evaluaciones de        riesgos elaboradas por los SPA, SPP y revisión de las auditorías de PRL.
  •    Análisis de las condiciones de trabajo y la gestión de la prevención en sectores como: construcción, marítimo, agrario.
  •    Campaña de la inspección sobre los riesgos musculo esqueléticos y los riesgos psicosociales.
  •    Campaña de control sobre como prestan sus servicios los trabajadores de ETT (revisión formación, información, vigilancia de la salud,         epi´s, etc...).
  •    Verificar en las empresas antes de que ocurra un siniestro:
-  Coordinación de actividades empresariales (que no quede en un mero hecho documental).
-  Verificar los procedimientos de trabajo y las correctas instrucciones.


Para cualquier duda o aclaración pueden contactar con nuestro despacho.
Atentamente,

Departamento Laboral
Euroalba Consultores S.L.


[1] Información facilitada por UMIVALE - Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 15
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NOVEDADES SOBRE LOS APLAZAMIENTOS DE PAGO EN 2017


Aplazamiento y fraccionamiento del pago a partir de Enero de 2017
No podrán ser objeto de aplazamiento ni fraccionamiento:
  • Las obligaciones tributarias que deba cumplir el obligado a realizar pagos fraccionados del IS;
    • Los tributos repercutidos (IVA), salvo que se justifique debidamente que las cuotas repercutidas no han sido efectivamente pagadas. Habrá que esperar para conocer el criterio de Hacienda sobre cómo acreditar que no ha sido cobrado el IVA que se pretenda aplazar o fraccionar.
Por tanto, la AEAT inadmitirá las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento de las autoliquidaciones de IVA, y en consecuencia se iniciará el periodo ejecutivo de pago aun cuando se haya solicitado el aplazamiento dentro del periodo voluntario de pago. Cabe enfatizar que esta novedad se aplica ya a las autoliquidaciones de IVA del cuarto trimestre de 2016, ya que deben presentarse en enero de 2017, conforme al procedimiento de recaudación, fecha en la que la nueva normativa estará en vigor.
En cuanto a los procedimientos que se hubieran iniciado antes del 1 de enero de 2017 se regirán por la normativa anterior a la citada fecha.

Les RECOMENDAMOS que vayan apartando el importe de IVA para poder hacer efectivo la totalidad del pago del mismo.
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CIRCULAR INFORMATIVA NOVEDADES PREVISTAS EN EL ANTEPROYECTO DE LEY DE MEDIDAS FISCALES DE LA GENERALITAT PARA 2017

Albaida, a 23 de Noviembre de 2016

Distinguidos clientes;

Con la intención de mantenerle informado sobre las principales novedades fiscales que pudieran ser de su interés y ante la aprobación del Proyecto de Ley de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat Valenciana pasamos a resumirles las principales novedades en materia de I.R.P.F y que pueden afectarle para la declaración de la renta del ejercicio 2017.


  • Se modifica la deducción por inversiones para el aprovechamiento de las fuentes renovables en la vivienda habitual, aumentandola del 5% al 20%.

  • Se introduce una nueva deducción autónomica por obras de conservación o mejora de la calidad, sostenibilidad y accesibilidad de la vivienda habitual. El importe de esta deducción ascenderá al 15% de las cantidades invertidas con una base máxima de deducción de 5.000€. Hay que tener en cuenta, que para poder bneficiarse de la deducción las cantidades invertidas deben estar pagadas mediante transferencia bancaria, tarjeta de credito, o talon bacario, NUNCA en efectivo

  • Se introduce una nueva deducción autonomica por cantidades destinadas a abonos culturales. El importe de la deducción ascenderá al 21% de las cantidades satisfechas con una base máxuna de 150€

  • NOTA: Hay que tener en cuenta, que para poder beneficiarse de las deducciónes las cantidades invertidas deben estar pagadas mediante transferencia bancaria, tarjeta de credito, o talon bacario, NUNCA en efectivo.

  • Se modifica la deduccion por familia numerosa:
    • 300€ cuando se trate de familia numerosa o monoparental de categoria general.
    • 600€ cuando se trate de familia numerosa o monoparental de categoria especial.

A TENER EN CUENTA PARA ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2016:

En relación al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, las principales novedades previstas son:

  • La reducción autonómica por donación o sucesión de la empresa familiar quedará
limitada exclusivamente a las empresas de reducida dimensión. No obstante, sí cabría aplicar la reducción prevista en la Ley estatal. También se elimina la prelación personal, pudiendo ser aplicada por los herederos sin prioridades.

  • Se elimina la reducción por parentesco de 100.000 euros en caso de donaciones para supuestos en los que el donatario tenga un patrimonio preexistente superior a 600.000 euros. Tratándose de sucesiones dicha reducción se mantiene.

  • Se elimina la bonificación por parentesco del 75 % en la modalidad de donaciones, y se reduce al 50 % en sucesiones para el Grupo II (descendientes , ascendientes y cónyuges mayores de 21 años)

A falta de su aprobación definitiva, es recomendable tomar en consideración estas previsiones de cara a hechos que tributen en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones y que tengan pensado llevarse a cabo en breve, pues será mucho mas interesante realizarlo antes del 31 de Diciembre de 2016.

Para cualquier duda o aclaración pueden contactar con nuestro despacho.

Atentamente,

Departamento Fiscal
Euroalba Consultores S.L.